งานวิจัยชี้ผู้หญิงกล้าขอขึ้นเงินเดือนเหมือนชาย แต่ประสบความสำเร็จน้อยกว่า

บีบีซีไทย - BBC Thai

งานวิจัยชี้ผู้หญิงกล้าขอขึ้นเงินเดือนเหมือนชาย แต่ประสบความสำเร็จน้อยกว่า

งานวิจัยชิ้นล่าสุดบ่งชี้ว่า ทฤษฎีอันโด่งดังที่เชื่อกันว่าผู้หญิงได้เงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานประเภทเดียวกัน เพราะไม่กล้าเอ่ยปากขอขึ้นเงินเดือนจากนายจ้างนั้นไม่เป็นความจริง โดยการศึกษาพบว่า ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะกล้าเจรจาขอขึ้นค่าแรงไม่ต่างไปจากผู้ชาย แต่กลับประสบความสำเร็จน้อยกว่า ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่ายังคงมีปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหญิงอยู่

ทีมนักวิจัยจาก Cass Business School มหาวิทยาลัยลอนดอน ร่วมกับมหาวิทยาลัยวอริก และมหาวิทยาลัยวิสคอนซิน ศึกษาเรื่องนี้โดยวิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจลูกจ้าง 4,600 คนในออสเตรเลีย ระหว่างปี 2556-2557 ประกอบการพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ อาทิ ขนาดขององค์กร ประเภทของงาน ลักษณะการจ้างงาน ตลอดจนคุณสมบัติ และสถานะของลูกจ้างว่ามีบุตรหรือไม่

ผลการศึกษาที่ได้ไม่พบหลักฐานสนับสนุนทฤษฎีที่ว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ค่อยกล้าขอขึ้นเงินเดือนเพราะเกรงว่าจะทำให้นายจ้างไม่พอใจ ขณะเดียวกันทีมนักวิจัยพบว่าลูกจ้างหญิงอายุต่ำกว่า 40 ปี เริ่มมีพฤติกรรมในการเจรจาต่อรองขอขึ้นเงินเดือนที่เปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น ทำให้คนกลุ่มนี้มีแนวโน้มจะเจรจาสำเร็จและได้ขึ้นเงินเดือนในระดับที่เท่าเทียมกับผู้ชายมากขึ้น เมื่อเทียบกับกลุ่มลูกจ้างหญิงที่มีอายุมากกว่า